Представитель работников Председатель Совета
трудового коллектива
МБДОУ ДС «Солнышко»
Представитель работодателя –
Заведующий МБДОУ
ДС «Солнышко»
_______________ Мясникова Е.В.
_______________ Рейзвих И.И.
«___» ____________ 2021 г.
«___» ____________ 2021 г.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципального
дошкольного образовательного учреждения
Детского сада «Солнышко» общеразвивающего вида
на период с 05 .07.2021 года по 04.07.2024 года
Коллективный договор прошел
уведомительную регистрацию в органе по труду
Регистрационный № ______ от «____» ____________2021 г.
__________________ /________________________
2
1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ) и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном
дошкольном образовательном учреждении Детский сад «Солнышко» общеразвивающего
вида (далее ДОУ).
1.2. Коллективный договор основывается на действующих нормах, содержащихся в
Трудовом Кодексе Российской Федерации, Законах РФ «О коллективных договорах и
соглашениях», «Об образовании», «О занятости населения в РФ», Федеральных законах
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об основах охраны
труда в РФ», Законах Республики Бурятия «Об образовании» и других законодательных
актах.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и ДОУ по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов
работников ДОУ и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию
более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными
актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами настоящего договора являются:
- работодатель в лице его представителя - заведующего МБДОУ ДС «Солнышко»
Рейзвих Ирины Иннокентьевны (далее работодатель);
- работники в лице представителя коллектива – совета трудового коллектива (далее
СТК) Мясниковой Елены Валентиновны.
1.4. Действия настоящего коллективного договора распространяются на всех
работников дошкольного образовательного учреждения, в том числе, заключивших
трудовой договор (контракт) по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под подпись с текстом коллективного
договора всех работников образовательной организации в течение 30 календарных дней
после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования ДОУ, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) ДОУ
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности ДОУ коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до
трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации ДОУ коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор
в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом
порядке (ст. 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного
договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими
органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза
в год.
3
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие
нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору,
принимаются по согласованию с советом трудового коллектива.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с ____ июля 2021 года и
действует по _____ июля 2024 года включительно.
II. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора.
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключить трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под подпись передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под подпись с настоящим коллективным договором, уставом ДОУ, правилами
внутреннего трудового
распорядка и иными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под подпись с
принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57
ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического
работника, который может быть изменен только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку предлагать прежде всего тем педагогическим работникам, учебная нагрузка
которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев для
всех категорий работников ДОУ. Испытательный срок в обязательном порядке
устанавливается для воспитателей и педагогов ДОУ, за исключением педагогических
работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее
успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой
прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
4
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2
и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по
условиям трудового договора.
2.2.7. Сообщать выборному органу СТК в письменной форме не позднее чем за три
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий о сокращении численности
или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Массовым является увольнение 20-и и более человек в течение 30 календарных
дней.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штата работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией.
Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ, при равной производительности и
квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
– пред пенсионного возраста (за пять и менее года до пенсии);
– проработавшие в организации свыше 10 лет;
– одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
– родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
– награжденные государственными или ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
– педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно
после окончания образовательной организации высшего или профессионального
образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.2.9. С учетом мнения выборного органа СТК определять формы
профессионального обучения по программам профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и профессиональной
переподготовки педагогических работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
2.2.10.
Направлять
педагогических
работников
на
дополнительное
профессиональное обучение по профилю педагогической деятельности не реже чем один
раз в три года.
2.2.11. В случае направления работника на профессиональное обучение или
получение дополнительного профессионального образования сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать
ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно,
проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически
произведенные расходы.
2.2.12. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с образованием соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем:
5
на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая
обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем
заключения дополнительного договора между работником и Работодателем.
В случаях, предусмотренных законодательством РФ, работодатель обязан проводить
повышение квалификации работников, если это является условием выполнения
работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель создает
необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставляет гарантии,
установленные законодательством РФ.
Работодатель обязуется:
- определять необходимость профессиональной подготовки и переподготовки работников,
исходя из потребности учреждения;
- определять формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей с учетом
мнения первичной профсоюзной организации;
- создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением работникам,
проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в учебных
заведениях без отрыва от производства, в соответствии с действующим
законодательством;
- предоставлять работникам, обучающимся в вечерних и заочных высших и средних
специальных учебных заведениях, оплачиваемые в установленном порядке отпуска в
связи с обучением, а также другие льготы;
Работник обязан:
- постоянно повышать свою квалификацию;
- при поступлении на работу предъявить Работодателю документ о пройденных не ранее,
чем за три года, курсах повышения квалификации.
повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем один раз в пять
лет.
2.2.13. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры ДОУ, его
реорганизацией, с участием выборного органа СТК.
2.2.14. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья.
2.3. Выборный орган СТК обязуется осуществлять контроль за соблюдением
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов,
настоящего коллективного договора при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
2.4. При заключении трудового договора (контракта) работодатель требует
документы в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ.
2.5. ДОУ формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
6
договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом
информация.
В случаях, установленных трудовым законодательством, при заключении трудового
договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой
деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой
деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника,
внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с трудовым
законодательством на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей
в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
III. Рабочее время и время отдыха.
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений
режим рабочего времени и времени отдыха работников ДОУ определяется настоящим
коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием непосредственнообразовательной деятельности, годовым календарным учебным графиком, графиками
работы (графиками сменности), согласованными с выборным органом СТК.
3.2. В дошкольном образовательном учреждении для всех работников, за
исключением сторожей, устанавливается пятидневная рабочая неделя. Для сторожей
устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком сменности,
составленным администрацией ДОУ и устанавливается суммированный учет рабочего
времени с учётным периодом 1 год.
3.3. В соответствии с действующим законодательством для женщин, работающих в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая
сокращённая рабочая неделя, если меньшая продолжительность не предусмотрена иными
законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере,
что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов).
Продолжительность рабочего времени для мужчин, не занимающих
педагогические должности, составляет 40 часов в неделю.
3.4. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
3.5. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливаются на основании
Приказа Минобрнауки России.
3.6. Продолжительность рабочего дня или смены, предшествующих нерабочему
праздничному дню, уменьшается на 1 час.
3.7. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье, для работающих
по графику, выходные дни предоставляются в соответствии с графиком работы.
3.8. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в
указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с
требованиями трудового законодательства.
3.9. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами
основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами
дошкольного образовательного учреждения.
3.10. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с
его письменного согласия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
3.11. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
трудового распорядка образовательной организации.
7
Перерыв для отдыха и питания не предоставляется работникам, если установленная
для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов, если иное
не предусмотрено трудовым договором.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема
пищи обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками.
3.12. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Правительством Российской Федерации сроком 42 календарных дня, остальным
работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 28 календарных дней. Оплата отпуска производится не позднее, чем
за три дня до его начала.
Работникам имеющих инвалидность предоставляется ежегодный отпуск не менее
30 календарных дней.
3.13. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и
последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления отпусков.
3.14. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
выборным органом СТК не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее
чем за две недели до его начала.
Продление, перенос, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
3.15. В соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска:
– за работу во вредных условиях труда на основании СОУТ – семь календарных дней;
– за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 дней;
3.16. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
3.17. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска
либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
– все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в
течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на
выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
– излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35
Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля
1930 г. № 169).
8
3.18. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику
продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и работодателем.
3.19. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной
платы на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в
следующих случаях:
– родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет, – 14 календарных дней;
– в связи с переездом на новое место жительства – три календарных дня;
– для проводов детей на военную службу – два календарных дня;
– тяжелое заболевание близкого родственника – три календарных дня;
– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в
году;
– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы, – до 14 календарных дней в году;
– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
– рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5
календарных дней;
3.20. Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в
порядке, установленном Министерством образования и науки Российской Федерации
(подп. 4 п. 5 ст. 47 Закона от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», ст. 335 ТК РФ).
3.22. Работникам дошкольного образовательного учреждения, совмещающим работу с
обучением без отрыва от работы и получающих профессиональное образование того же
уровня вторично, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной
платы сроком до 30 дней в течение календарного года.
3.23. Работникам дошкольного образовательного учреждения, совмещающим
работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального
образования, не имеющих государственной аккредитации, в соответствии со ст. 173,
173.1, 174 ТК РФ, при наличии средств, предоставляется отпуск сроком до 30
календарных дней 1 раз в год с сохранением заработной платы.
3.24. Выборный орган Совета трудового коллектива обязуется:
3.24.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного
договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
3.24.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение при принятии
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени
отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.24.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
IV. Оплата и нормирование труда
4. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1. Заработная плата выплачивается работникам 2 раза в месяц. за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца путем безналичного перечисления на счет Работника в банке.
Днями выплаты заработной платы являются: 30 число месяца – за первую половину
текущего месяца и 15 число следующего месяца - за вторую половину месяца. При
совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня (статья 136 ТК РФ).
9
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок с
указанием:
– составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
– размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
– размеров и оснований произведенных удержаний;
– общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного
органа СТК.
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты
компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности;
выплаты стимулирующего характера.
4.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное
время.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.5. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе
в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация, размер которой
определяется в соответствии с действующим законодательством.
4.6. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
– при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
– при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
4.8. Работникам, награжденным ведомственными наградами (в том числе
медалями, почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами),
выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в процентном соотношении к ставке
заработной платы (должностного оклада), что фиксируется в локальных нормативных
актах (положениях) ДОУ.
4.9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными
для различных видов работ с нормальными условиями труда. Минимальный размер
повышения оплаты труда работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных
условиях труда, в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4 процентов
тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
4.10 Доплату за работу в санаторной группе ДОУ имеют право получать следующие
профессии; воспитатель санаторной группы, младший воспитатель, заведующий -15%.
10
4.11. Сэкономленные средства фонда оплаты труда направляются на премирование и
оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных
актах (положениях) ДОО.
4.12. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям, являющихся рабочим временем педагогических и других работников
образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном
порядке.
Время простоя (ст.157 ТК РФ) по вине работодателя, если
работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивать в
размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам,
не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной
ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзор, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка. Время простоя по вине работника не
оплачивается
4.13. Штат организации формируется с учетом установленной предельной
наполняемости групп.
4.14. При выполнении работником работ различной квалификации оплачивать его
труд по работе более высокой квалификации (ст. 150 ТК РФ).
4.15. При совмещении профессий и исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производить
работнику доплаты в размере до 50 % оклада по заменяемой должности. При
невозможности произвести разделение ставок временно отсутствующего работника
доплата за совмещение или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника производится за фактически отработанное время, но в размере не более чем 2
ставок должностных окладов.
4.16. Обеспечивать месячную заработную плату работникам, отработавшим норму
рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не
ниже МРОТ (установленного Федеральным законом) увеличенного на районный
коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах, приравненных к районам
Крайнего Севера.
V. Социальные гарантии и льготы
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
– при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
– при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
– при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
– по вопросам оплаты труда (гл. 20–22 ТК РФ);
– при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
– при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
– переезда к новому месту жительства (ст. 326 ТК РФ);
– в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
– в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
11
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского
страхования РФ.
5.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее
имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
– при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по
уходу за ребенком;
– при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного
года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Закона от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации»;
– в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до
назначения пенсии по старости осталось менее одного года.
5.2.4. Работники учреждений имеют право на оплачиваемый один раз в два года за
счет средств учреждения проезд к месту использования отпуска в пределах территории
Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за
исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа.
Работодатель также оплачивает стоимость проезда и провоза багажа к месту использования
отпуска работников учреждений и обратно неработающим членам их семей (муж, жена,
несовершеннолетние дети, фактически проживающие с работником).
Оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника учреждения
производится при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один
населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и
возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него).
Право на компенсацию расходов у работников ДОУ возникает по истечении двенадцати
месяцев работы в данном учреждении, при этом право на компенсацию стоимости проезда
(провоза багажа) за текущий год работник может использовать до конца календарного
года в соответствии с утвержденным в учреждении графиком отпусков.
В дальнейшем у работника возникает право на компенсацию расходов за третий и
четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении- начиная с четвертого года работы,
за пятый и шестой годы - начиная с шестого года работы и т.д.
Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа у членов семьи работника учреждения
возникает одновременно с возникновением такого права у работника учреждения.
5.2.5. Компенсации предоставляются работникам учреждений только по основному месту
работы.
5.2.6. Расходы, подлежащие компенсации, включают в себя:
а) оплату стоимости проезда к месту использования отпуска работника учреждения и
обратно к месту постоянного жительства - в размере фактических расходов, подтвержденных
проездными документами (включая оплату услуг по оформлению проездных документов.
предоставление в поездах постельных принадлежностей), но не выше стоимости проезда,
возмещаются исходя из стоимости следования по кратчайшему маршруту:
- при наличии прямого железнодорожного сообщения по тарифу проезда и провоза багажа в
плацкартном вагоне;
- при отсутствии прямого железнодорожного сообщения по тарифам на проезд и провоз багажа
водным, воздушным или автомобильным (кроме такси) транспортом до ближайшей
железнодорожной станции, и далее - железнодорожным транспортом по тарифу проезда и провоза
багажа в плацкартном вагоне;
- автомобильным транспортом - в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси),
при его отсутствии - в автобусах с мягкими откидными сиденьями.
б) оплату стоимости проезда автомобильным транспортом общего пользования (кроме
такси) к железнодорожной станции, аэропорту и автовокзалу при наличии документов (билетов),
подтверждающих расходы;
в) оплату стоимости провоза багажа весом не более 30 килограммов независимо от
количества багажа, разрешенного для бесплатного провоза по билету на тот вид транспорта,
12
которым следует работник и члены его семьи, в размере документально подтвержденных
расходов.
5.2.7.В случае если представленные работником учреждения документы подтверждают
произведенные расходы на проезд по более высокой категории проезда, компенсация расходов
производится на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленной
категорией проезда, выданной работнику (членам его семьи) соответствующей транспортной
организацией, осуществляющей перевозку, или ее уполномоченным агентом (далее - транспортная
организация), на дату приобретения билета. Расходы на получение указанной справки
компенсации не подлежат.
5.2.8.При отсутствии проездных документов компенсация расходов производится при
документальном подтверждении пребывания работника учреждения и членов его семьи в месте
использования отпуска (при наличии документов, подтверждающих пребывание в гостинице,
санатории, доме отдыха, пансионате, кемпинге, на туристической базе, а также в ином подобном
учреждении или удостоверяющих регистрацию по месту пребывания) на основании справки
транспортной организации о стоимости проезда по кратчайшему маршруту следования к месту
использования отпуска и обратно в размере минимальной стоимости проезда:
а) при наличии железнодорожного сообщения - по тарифу плацкартного вагона
пассажирского поезда;
б) при наличии только воздушного сообщения - по тарифу на перевозку воздушным
транспортом в салоне экономического класса;
в) при наличии только автомобильного сообщения - по тарифу автобуса общего типа.
5.2.9.Компенсация расходов при проезде работника учреждения и членов его семьи к месту
использования отпуска и обратно личным транспортом производится при документальном
подтверждении пребывания работника и членов его семьи в месте использования отпуска в
размере фактически произведенных расходов на оплату стоимости израсходованного топлива,
подтвержденных чеками автозаправочных станций, но не выше стоимости проезда, рассчитанной
на основе норм расхода топлива, утвержденных распоряжением Минтранса России от 14.03.2008г.
№АМ-23-р «О введении в действие методических рекомендаций «Нормы расхода топлив и
смазочных материалов на автомобильном транспорте», установленных для соответствующего
транспортного средства, и исходя из кратчайшего маршрута следования.
5.2.10.В случае если работник учреждения проводит отпуск в нескольких местах, то
компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест (по выбору работника), а также
стоимость обратного проезда от того же места к месту постоянного жительства по фактическим
расходам (при условии проезда по. кратчайшему маршруту следования) или на основании справки
о стоимости проезда в соответствии с установленными пунктом 2.4 настоящего Положения
категориями проезда, выданной транспортной организацией, но не более фактически
произведенных расходов.
5.2.11. Письменное заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и
провоза багажа к месту использования отпуска и обратно представляется работником учреждения
не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. В заявлении указываются:
а) фамилия, имя, отчество членов семьи работника, имеющих право на компенсацию
расходов, с приложением копий документов, подтверждающих степень родства (свидетельства о
заключении брака, о рождении, об усыновлении (удочерении), об установлении отцовства или о
перемене фамилии), копии трудовой книжки неработающего члена семьи;
б) даты рождения несовершеннолетних детей работника;
в) место использования отпуска работника и членов его семьи;
г) виды транспортных средств, которыми предполагается воспользоваться;
д) маршрут следования;
е) примерная стоимость проезда.
5.2.12. Компенсация расходов производится учреждением исходя из примерной стоимости
проезда на основании распоряжения работодателя, изданного по представленному работником
учреждения письменному заявлению не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда работника в
отпуск.
Для окончательного расчета работник учреждения обязан в течение 5 рабочих дней с даты
выхода на работу из отпуска представить отчет о произведенных расходах с приложением
подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других
13
транспортных документов), подтверждающих расходы работника учреждения и членов его семьи.
В случаях, предусмотренных настоящим Положением, работником учреждения представляется
справка о стоимости проезда, выданная транспортной организацией.
Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании
предоставленных билетов или других документов, подтверждающих произведенные расходы на
проезд, но не позднее одного месяца со дня предоставления работником таких документов.
Работник учреждения обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве
предварительной компенсации расходов, в случае, если он не воспользовался ими в целях проезда
к месту использования отпуска и обратно.
5.2.13. Выплаты, предусмотренные Положением, являются целевыми и не суммируются в
случае, если работники учреждений и члены их семей своевременно не воспользовались правом на
оплату стоимости проезда и багажа к месту использования отпуска и обратно.
VI. Компенсация расходов, связанных с переездом
6.1. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в ДОУ и прибывшим в соответствии с
этими договорами из других местностей Республики Бурятия и регионов Российской Федерации,
не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, за счет средств
бюджета МО «Муйский район» предоставляются:
- единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных
ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена семьи в размере
половины должностного оклада (месячной тарифной ставки) работника;
- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории
Российской Федерации по тарифу плацкартного вагона пассажирского поезда, а также стоимости
провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не выше тарифов,
предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом.
- оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней для обустройства на
новом месте.
6.2. Расходы, связанные с переездом к месту работы в приравненные к районам Крайнего Севера
местности, работникам учреждений и членам их семей возмещаются в размере стоимости проезда
и провоза багажа по кратчайшему (или беспересадочному) маршруту.
6.3. Гарантии и компенсации предоставляются работникам учреждений только по основному
месту работы.
6.4. Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа членов семей работников учреждений в
связи с переездом к месту работы в местности, приравненные к районам Крайнего Севера,
сохраняется в течение одного года со дня заключения трудового договора работниками
учреждений.
6.5. Работники учреждений обязаны вернуть полностью средства, выплаченные им в связи с
переездом к месту работы в приравненные к районам Крайнего Севера местности, в следующих
случаях:
- если они не приступили к работе в установленный срок без уважительной причины;
- если они до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при
отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы, уволились по собственному
желанию без уважительной причины или были уволены за виновные действия, которые в
соответствии с действующим законодательством явились основанием для прекращения трудового
договора.
6.6. Работники учреждений, не явившиеся на работу или отказавшиеся приступить к работе по
уважительной причине, обязаны вернуть выплаченные им в связи с переездом к месту работы в
приравненные к районам Крайнего Севера местности средства за вычетом понесенных расходов
по их проезду и проезду членов их семей, а также по провозу багажа.
6.7.Работникам учреждений и членам их семей в случае переезда из приравненных к районам
Крайнего Севера местностей к новому месту жительства в связи с расторжением трудового
договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, а также в
случае прекращения трудового договора в связи со смертью работника, либо признания судом
работника умершим или безвестно отсутствующим, за счет средств учреждений оплачивается
стоимость проезда и привоза багажа к новому месту жительства.
6.8. Работникам учреждений, в случаях, предусмотренных п.3.7, настоящего Положения,
оплачивается стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации по тарифу
14
плацкартного вагона пассажирского поезда, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти
тонн на семью по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки
железнодорожным транспортом.
6.9. Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа работнику и членам его семьи возникает
в случае, если он проработал в учреждениях не менее трех лет, и сохраняется в течение одного
года со дня расторжения трудового договора с указанным учреждением. Компенсации
предоставляются работникам учреждений только по основному месту работы.
6.10. Расходы, связанные с переездом из приравненных к районам Крайнего Севера местностей, в
связи с расторжением трудового договора работников учреждений и членов их семей
возмещаются в размере стоимости проезда и провоза багажа по кратчайшему (или
беспересадочному) маршруту».
VII. Охрана труда и здоровья
7. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрения
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,
заключается соглашение по охране труда.
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
7.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников
безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех
источников финансирования в размере не менее 0,2 процента от суммы затрат на
образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
7.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20
процентов) на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда,
предупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
7.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны
труда работников образовательных организаций не реже одного раза в три года.
7.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по
охране труда к началу каждого учебного года. В соответствии со статьей 76 Трудового
кодекса РФ отстранять от работы работников, не прошедших в установленном порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда без сохранения заработной
платы.
7.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным
органом СТК.
7.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ, по специальной
оценке, условий труда на рабочих местах.
7.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с ТК РФ, иными
нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда.
7.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими
средствами в соответствии с установленными нормами.
7.1.11.
Обеспечивать
прохождение
обязательных
предварительных
и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы
15
(должности) и среднего заработка. В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ
отстранять от работы без сохранения заработной платы работников, не прошедших в
установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также
обязательное психиатрическое освидетельствование.
7.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
7.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.1.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
7.1.16. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом СТК
комиссию по охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда.
7.1.17. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда
в образовательном учреждении организации. В случае выявления ими нарушения прав
работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
7.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда,
ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо
производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
7.3. Работники обязуются:
7.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
7.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
7.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
7.3.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем в учреждении, или об ухудшении состояния своего здоровья во время
работы, в том числе о проявлении признаков острого заболевания (отравления).
7.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а также
при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты
до устранения выявленных нарушений.
VIII. Гарантии деятельности представительного органа ДОУ.
8. Стороны договорились:
8.1. В целях создания условий для успешной деятельности Совета трудового
коллектива работодатель обязуется:
8.1.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа СТК в
порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором.
8.1.2. Соблюдать права СТК, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором.
16
8.1.3. Не препятствовать представителям СТК в посещении рабочих мест, с целью
контроля за соблюдением трудового законодательства для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав.
8.1.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу СТК помещения как для его
постоянной работы, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а
также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте.
8.1.5. Предоставлять выборному органу СТК в бесплатное пользование
необходимые для его деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи
и оргтехники.
8.1.6. Привлекать представителей выборного органа СТК для осуществления
контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии
заработной платы, внебюджетного фонда.
8.2. Взаимодействие работодателя с выборным органом СТК осуществляется
посредством:
– учета мотивированного мнения выборного органа СТК в установленном порядке;
– согласования (письменного) при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.3 настоящего
коллективного договора, с выборным органом СТК после проведения взаимных
консультаций.
8.3. С учетом мнения выборного органа СТК производится:
– установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (ст. 144 ТК РФ);
– принятие правил трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
– составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
– установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ);
– привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
– установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом 2
и более часа и порядка компенсации такого режима работы (ст. 105 ТК РФ);
– привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
– установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
– принятие решений о режиме работы в период отмены образовательного процесса
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (ст. 100 ТК РФ);
– принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени
при угрозе массовых увольнений и его отмене (ст. 180 ТК РФ);
– утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
–
определение
форм
подготовки
работников
и
дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
– формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений (ч. 6 ст. 45 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»);
– изменение условий труда (ст. 74 ТК РФ);
– принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников.
8.4. С учетом мотивированного мнения выборного органа СТК производится
расторжение трудового договора с работниками, по следующим основаниям:
– сокращение численности или штата работников организации (ст. 81, 82, 373 ТК
РФ);
– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ст.
81, 82, 373 ТК РФ);
– неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);
17
– повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (п. 1 ст. 336 ТК РФ);
– совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
– применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника
(п. 2 ст. 336 ТК РФ).
8.5. По согласованию с выборным органом СТК производится:
– установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(ст. 101 ТК РФ);
– представление к присвоению почетных званий (ст. 191 ТК РФ);
– представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (ст.
191 ТК РФ);
– установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
– установление размеров повышенной заработной платы за работу в ночное время
(ст. 154 ТК РФ).
8.6. Члены выборного органа СТК, участвующие в коллективных переговорах, в
период их ведения не могут быть без предварительного согласия выборного органа СТК
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по
инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за
совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (ч. 3 ст. 39 ТК РФ).
8.7. Члены выборного органа СТК включаются в состав комиссий образовательной
организации по аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих
мест, охране труда, социальному страхованию.
IX. Обязательства выборного органа ДОО.
9. Представительный орган трудового коллектива представляет интересы всего
трудового коллектива, выступает инициатором заключения коллективного договора,
осуществляет контроль за реализацией коллективного договора.
Выборный орган СТК обязуется:
9.1. Представлять и защищать права и интересы членов трудового коллектива по
социально-трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ и Законом от 12 января 1996 г. №
10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, в
случае, если они уполномочили выборный орган СТК представлять их интересы.
Проводить соответствующую работу по обеспечению правил внутреннего
трудового распорядка, требований техники безопасности и иных локальных актов,
обеспечивающих нормальное функционирование дошкольного общеобразовательного
учреждения.
9.2. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
9.3. Представлять и защищать трудовые права членов коллектива в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
9.4. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии образовательной организации.
9.5. Информировать членов трудового коллектива о своей работе, о деятельности
выборных органов.
9.6. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу
для работников образовательной организации.
9.7. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
18
9.8. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
X. Контроль за выполнением коллективного договора.
10. Стороны договорились:
10.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем
собрании работников о его выполнении.
10.2. Работодатель в течение семи календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для
уведомительной регистрации.
10.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной
организации.
10.4. Предоставлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение семи
календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
От работодателя:
Заведующий МБДОУ ДС «Солнышко»
От работников:
Председатель Совета трудового коллектива
И.И. Рейзвих
Е.В. Мясникова
«____» ________________ 2021 г.
«____» ________________ 2021 г.
19
20
21
