Согласовано ______________
Председатель Совета трудового коллектива
МБДОУ Д/С «Солнышко»
____________ Е.В. Мясникова
«___» _______________2021 г.

Утверждаю ______________
Заведующая
МБДОУ Д/С «Солнышко»
__________ И.И.Рейзвих
«_____» _____________2021г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО
ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЕТСКОГО САДА «Солнышко».
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в
соответствии с требованиями статьи 189-190 Трудового кодекса Российской Федерации и
Уставом дошкольного образовательного учреждения.
1.2. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору, принятому
общим собранием трудового коллектива.
1.3. Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему
укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и
создания условий для эффективной работы коллектива.
1.4. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается обязательное для всех
работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым
кодексом, иными законами, Коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором, локальными актами организации.
1.5. Настоящие Правила вывешиваются в дошкольном образовательном учреждении на
видном месте.
1.6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами
работника под роспись.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА
И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Трудовые отношения в дошкольном образовательном учреждении регулируются
Трудовым кодексом РФ, законом «Об образовании в Российской Федерации», Уставом
дошкольного образовательного учреждения и иными нормативными правовыми актами.
2.2. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с
дошкольным образовательным учреждением. При приеме на работу работника
работодатель заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х
дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой –
хранится в ДОУ.
Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)

2.3. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с
требованиями Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.4. При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1
настоящего Кодекса) за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительств
 документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документ об образовании;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
- медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний
по состоянию здоровья для работы в дошкольном учреждении.
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел,
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии ТКРФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
2.5 Лица, принимаемые на работу ДОУ, требующую специальных знаний (педагогические,
медицинские) в соответствии с ТКХ (требованиями) или с единым тарифно-квалификационным
справочником, утвержденными Профессиональными стандартами, обязаны предъявить документы,
подтверждающий профессиональный уровень и профессиональную подготовку.
- Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающее квалификационным требованиям, указанных
в профессиональных стандартах, если иное не установлено Федеральным законом «Об образовании в
Российской Федерации» от 29.12.2012г. № 273 –ФЗ.
- К занятиям педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным
программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования
по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим направленности дополнительных
общеобразовательных программ и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за
два года обучения.
- Прием на работу в дошкольное образовательное учреждение без предъявления перечисленных
документов не допускается.

2.6. Прием на работу оформляется приказом заведующего ДОУ, изданным на
основании заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работников со следующими документами:
- Устав дошкольного учреждения;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Должностная инструкция;
- Приказ по охране труда и соблюдения правил техники безопасности.
- Коллективный договор, иные нормативные акты, непосредственно связанные с
трудовой деятельностью работников.
2.7. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех
месяцев для всех категорий работников ДОО. Испытательный срок в обязательном

порядке устанавливается для воспитателей и педагогов ДОО, за исключением
педагогических работников, имеющих первую или высшую квалификационную
категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой
должности, после которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не
устанавливается.
Так же испытательный срок не устанавливается;
- для беременных женщин и женщин имеющих детей до полутора лет.
-лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающим на работу по полученной специальности в течении одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня.
-лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями.
-лиц, которым не исполнилось 18 лет.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
При неудовлетворительном результате испытания заведующий детским садом имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием
причин, послуживших основанием для признания этого работника, не выдержавшим
испытание.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.8. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по
сравнению с действующим законодательством и Коллективным договором, принятым в
образовательном учреждении.
2.9. Трудовая книжка установленного образца является основным документом об
основной деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ)
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется
Работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку, за исключением случаев, если в соответствии с настоящим
Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется.
2.10. Работодатель так же формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для
хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.11. На каждого работника детского сада ведется личное дело, состоящее из
заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документов об образовании и
профессиональной
подготовке,
медицинского
заключения
об
отсутствии
противопоказаний к работе в организации, осуществляющей образовательную
деятельность, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки,
аттестационного листа (для педагогических работников). Здесь же хранится один
экземпляр трудового договора.
2.12. Личное дело работника хранится в дошкольном образовательном учреждении в
том числе и после увольнения, до 50 лет.
2.13. Перевод работника на другую работу.

- Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме.
- Перевод на другую работу допускается с письменного согласия работника за
исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной
необходимости сроком до одного месяца в календарном году.
2.14. Работник отстраняется от работы (не допускать к работе) в случаях:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и
периодический медицинский осмотр, а также обязательного психиатрического
освидетельствования;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
2.15. Порядок прекращения трудового договора
Порядок прекращения трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным гл.13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
- соглашением сторон (ст.78 ТК РФ)
- истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ) за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и не одна из сторон не потребовала их
прекращения.
- расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ), при этом
работник должен предупредить работодателя в письменной форме не позднее, чем за две
недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда
заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено
невозможностью продолжения им работы. До истечения срока предупреждения об
увольнении работник имеет право отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник,
которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть
отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об
увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении,
то действие трудового договора продолжается.
2.16. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 81 ТК РФ)
производится в случаях;
- при неудовлетворительном результате испытания.
- сокращения численности или штата работников образовательного учреждения или не
соответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации: при этом
увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую

должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течении всего
рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия более
четырех часов подряд в течении рабочего дня.
появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
- преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленным
действующим законодательством, пользуются имеющие квалификационные категории по
итогам аттестации, с более высокой производительностью труда. При равной
производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе
отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов
семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь,
которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
2.17. Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением
численности или штата дошкольного образовательного учреждения допускается, если
невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Освобождение
педагогических работников в связи с сокращением объема педагогической работы может
производиться только после окончания учебного года.
3.Основные права и обязанности работодателя.
3.1. Управление дошкольным образовательным учреждением осуществляет
заведующий.
Заведующий ДОУ имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном трудовым законодательством;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда.
- самостоятельно планировать свою работу на каждый год.
- утверждать структуру ДОУ, его штатное расписание, графики работы и сетку
занятий; планировать и организовывать образовательную деятельность.
- распределять обязанности между работниками детского сада, утверждать
должностные инструкции работников.

- посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения.
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда.
- назначать председателей творческих групп, микрообъединений по основным
направлениям работы и углубленным темам, а также вопросам текущей деятельности, не
отнесенных к компетенции Совета Учреждения и Учредителя.
- Издавать приказы и инструкции, обязательные для выполнения всеми работниками
Учреждения и родителями (законными представителями воспитанников).
3.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном трудовым законодательством;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных трудовым законодательством и коллективным
договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- своевременно предоставлять отпуска работникам дошкольного образовательного
учреждения в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков.
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены трудовым законодательством;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
- создавать необходимые условия для работников и воспитанников дошкольного
образовательного учреждения, применять меры к улучшению положения работников и
воспитанников дошкольного образовательного учреждения.
- информировать трудовой коллектив (представительный орган трудового коллектива):
- о перспективах развития дошкольного образовательного учреждения;
- об изменениях структуры, штатах дошкольного образовательного учреждения;
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
4.1. Работники ДОУ имеют право:
- На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ.
- Требовать предоставления работы, обусловленной трудовым договором.
- На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственным стандартам организации и безопасности труда и Коллективным
договором.
- На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы.
- Отдых, обеспечиваемый сокращенным рабочим временем, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочие праздничные дни, ежегодный основной
оплачиваемый отпуск.
- Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте.
- Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации
в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
- Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление
в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
- Участие в управлении организацией в предусмотренный Трудовой кодекс, Уставом
и Коллективным договором дошкольного образовательного учреждения.
- Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективных договоров, соглашений.
- Защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законами
способами.
- Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленным законодательством.
- Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда, в порядке, установленном
законодательством.
- Повышение разряда и категории по результатам своего труда.
- совмещение профессий (должностей)
- Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.

4.2. Педагогические работники имеют дополнительно право:
- самостоятельное определение форм, средств и методов педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции ДОУ, а также на обращение при
необходимости, к родителям (законным представителям) воспитанников для усиления
контроля с их стороны за поведением и развитием детей;
- творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
- участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
- осуществление научной и творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
- участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности детского сада, в том
числе через органы управления и общественные организации;
- право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
- ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск;
- длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической деятельности;
- досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
4.3. Работники ДОУ обязаны:
- Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором и Уставом ДОУ.
- Соблюдать дисциплину
- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ДОУ.
- Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
- Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
- Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя.
- Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры,
соблюдать санитарные правила, гигиену труда.
- Соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать
материалы, электроэнергию, воду.
- проявлять заботу о воспитанниках детского сада, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей.
- соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями)
воспитанников дошкольного образовательного учреждения.
- систематически повышать свою квалификацию.
4.4. Педагогические работники ДОУ обязаны:
- строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п.4.2)
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию утвержденных образовательных программ;
- нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
контролировать
соблюдение
воспитанниками
правил
безопасности
жизнедеятельности;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;

- уважать честь и достоинство воспитанников ДОУ и других участников
образовательных отношений;
- развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового и
безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения дошкольного образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
- четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в
помещениях ДОУ и на детских прогулочных участках;
- сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения;
- проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
участвовать в заседаниях родительского комитета;
- воспитывать у детей бережное отношение к имуществу дошкольного
образовательного учреждения;
- заранее тщательно готовиться к занятиям;
- участвовать в работе педагогических советов ДОУ, изучать литературу,
знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
- оформлять выставки, подбирать материал для практической работы с детьми,
оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды;
- готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении
дошкольного образовательного учреждения;
- в летний период организовывать и участвовать на участке детского сада в
оздоровительно развлекательных мероприятиях;
- четко планировать свою образовательно-воспитательную деятельность;
- проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим
ведения документации;
- уважать личность воспитанника, изучать его индивидуальные особенности, знать
его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии
личности;
- воспитателям необходимо следить за посещаемостью воспитанников своей группы,
своевременно сообщать об отсутствующих детях заведующему ДОУ;
- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
- проходить в установленном законодательством РФ порядке обучения и проверку
знаний и навыков в области охраны труда.
4.5 Педагогическим и другим работникам запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
 отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов
между ними.
- запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки
сменяющего работник сообщает об этом руководителю Учреждения, который обязан
немедленно принять меры к замене сменщика другим работником;

- курить в помещении и на территории ДОУ.
- отвлекать педагогических и руководящих работников ДОУ в учебное время от их
непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения
общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с
производственной деятельностью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
В помещениях ДОУ запрещается:
- Находиться в верхней одежде и головных уборах;
- Громко разговаривать и шуметь в коридорах;
- Курить на территории;
- Распивать спиртные напитки;
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Рабочее время работников Учреждения определяется в соответствии с
действующим законодательством РФ, настоящими Правилами внутреннего трудового
распорядка, должностными обязанностями, трудовым договором работников, графиком
сменности.
В
Учреждении
устанавливается
5-дневная
рабочая
неделя
продолжительностью 36 ч – для женщин, 40 ч – для мужчин, с двумя выходными днями суббота и воскресенье.
5.2 ДОУ работает в двухсменном режиме:
- Графики сменности для отельных категорий работников, для которых установлен
сменный режим рабочего времени, составляются с соблюдением установленной
законодательством продолжительностью рабочего времени.
5.3 По личному заявлению воспитателя, ввиду производственной необходимости,
воспитатель может работать на 1,5 ставки (60 часов в неделю);
5.4 Все категории работников имеют право на совмещение, дополнительную
подработку при наличии личного заявления;
5.5 Учебная нагрузка педагогического работника оговаривается в трудовом договоре.
5.6 Уменьшение или увеличение педагогической нагрузки педагогического работника
в течение учебного года по сравнению с педагогической нагрузкой, оговоренной в
трудовом договоре или приказе руководителя Учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях сокращения количества групп временного
увеличения объёма учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для
замещения временно отсутствующего работника простоя, когда работникам поручается с
учётом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на всё
время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного
месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях)
возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком в возрасте до
достижения им возраста трёх лет, или после окончания этого отпуска;
5.7 Учет рабочего времени организуется в соответствии с требованиями действующего
законодательства. В случае болезни работника последний своевременно информирует
администрацию и предоставляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на
работу;
5.8.В летний период персонал Учреждения привлекается к выполнению хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории и др.), в

пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной
платы;
5.9. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для
отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который
в рабочее время не включается;
5.10. Питание сотрудников может осуществляться из общего котла (без права выноса),
но сотрудники имеют право получения только обеда (только второе и хлеб). Зачисление
на питание производится приказом руководителя на основании заявления сотрудников. За
питание сотрудники полностью оплачивают стоимость сырьевого набора продуктов по
себестоимости;
5.11. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в
указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с
требованиями статьи 113 Трудового кодекса РФ;
Накануне праздничных дней продолжительность рабочей смены сокращается на 1 час.
5.12. Сетка занятий составляется администрацией ДОУ исходя из педагогической
целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха
воспитанников;
5.13. Общее собрание трудового коллектива проводится по мере необходимости, но не
реже одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся 3-4 раза в год. Все
заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов,
родительские собрания более полутора часов;
5.14. Работникам дошкольного образовательного учреждения предоставляется
ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим
работникам предоставляется удлиненный основной оплачиваемый отпуск сроком 42
календарных дня.
За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях (ст.115, 116 ТК РФ) работнику предоставляется 16 календарных дней;
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым заведующим по
согласованию с профсоюзным комитетом не позднее чем за две недели до наступления
календарного года. (статья 123 ТК РФ);
5.15. Дополнительно за работу в неблагоприятных условиях труда -повару
предоставляется - 7 календарных дней;
5.16. Работникам дошкольного образовательного учреждения предоставляются
отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с требованиями статьи 128
Трудового кодекса РФ;
5.17. Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, а также детейинвалидов в возрасте до 18 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный
неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней в соответствии со ст. 263 ТК РФ;
5.18. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной работы
предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года на основании ст.335 ТК РФ;
5.19. Работникам дошкольного образовательного учреждения, совмещающим работу с
обучением без отрыва от работы и получающих профессиональное образование того же
уровня вторично, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной
платы сроком до 30 дней в течение календарного года;
5.20. Работникам дошкольного образовательного учреждения, совмещающим работу с
обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не
имеющих государственной аккредитации, в соответствии со ст. 173, 173.1, 174 ТК РФ, при
наличии средств, предоставляется отпуск сроком до 30 календарных дней 1 раз в год с
сохранением заработной платы;
5.21.В случаях, установленных трудовым законодательством РФ, ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый
руководителем с учетом пожеланий работника. В исключительных случаях, когда
предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно

отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника
перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть
использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он
предоставлялся. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд. (статья 124 ТК РФ);
5.22. По соглашению между работником и руководителем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней;
5.23. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к
отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска беременных
женщин. (статья 125 ТК РФ);
5.24. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и руководителем Учреждения.
5.25. Обязательные условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы
определяются Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами, иными актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами. (статья 128 ТК
РФ);
5.26. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска
предоставляются одновременно с отпуском по основному месту работы. Если на работе
по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника
меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по
просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы
соответствующей продолжительности;
6. ОПЛАТА ТРУДА
6.1. Оплата труда работников образования осуществляется в соответствии с
Положением об отраслевой системе оплаты труда работников государственных
учреждений образования республики Бурятия, постановлением Правительства РБ №438 от
26.12.07г., постановлением Правительства РБ 289 от 18.09.07г., Постановлением
Правительства Республики Бурятия от 06.07.2007 года № 334 «О поэтапном переходе в
2007 – 2009г.г. на новую систему оплаты труда педагогических работников
государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений в Республике
Бурятия» и других нормативных законодательных актов, регулирующих оплату труда в
учреждениях образования.
6.2. Стимулирующие выплаты работникам образования производятся из фонда
стимулирования работников образования, на основании Положения о распределении
фонда стимулирования работников муниципальных дошкольных учреждений Муйского
района, в котором определяются критерии, отражающие результаты их профессиональной
деятельности.
6.3. Выполнение дополнительных видов работ, не выходящих в круг прямых
обязанностей сотрудников, осуществляется за дополнительную плату, порядок
установления и размеры которой регулируются ДОУ самостоятельно в соответствии с
действующим законодательством.
6.4. Доплаты компенсирующего характера за условия труда, отклоняющиеся от
нормальных (работа ночная, сверхурочная, в выходные и праздничные дни, с тяжелыми и
вредными условиями труда), устанавливаются в размерах предусмотренным
действующим законодательством, а также на основании аттестации рабочих мест ДОУ.

6.5. Штатное расписание на новый учебный год утверждается заведующей по
согласованию с СТК ДОО.
6.6. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные
дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим законодательством. При совмещении профессий и
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
своей основной работы, производить работнику доплаты в размере до 50 % оклада по
заменяемой должности. При невозможности произвести разделение ставок временно
отсутствующего работника доплата за совмещение или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника производится за фактически отработанное время, но
в размере не более чем 2 ставок должностных окладов.
6.9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными
для различных видов работ с нормальными условиями труда. Минимальный размер
повышения оплаты труда работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных
условиях труда, в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4 процентов
тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными
условиями труда
- 24% - повару (12% - разделка мяса, рыбы, чистка лука, 12% - работа у горячей
плиты);
6.10. Оплата труда в ДОУ производится два раза в месяц; аванс и зарплата в сроки
15-го и 30-го числа каждого месяца.
7. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ
7.1.За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение
производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие достижения
в труде применяются меры поощрения, предусмотренные статьей 191 ТК РФ, в тоже
время работодатель может применять иные меры поощрения в зависимости от трудового
вклада работника. Допускается одновременное применение к работнику нескольких видов
поощрений;
7.2. Поощрения оформляются приказом (распоряжением) директора организации с
указанием вида поощрения и его основания, затем доводятся до сведения всех работников
и заносятся в трудовую книжку работника;
7.3. Материальные формы поощрения за успехи в работе могут также
устанавливаться в других локальных нормативных;
7.4. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий;
7.5. Работники дошкольного образовательного учреждения могут представляться к
награждению государственными наградами Российской Федерации.

8. Дисциплинарные взыскания.
8.1. За совершение дисциплинарного поступка то есть за неисполнение работником
по его вине возложенных на него трудовых обязанностей заведующий ДОУ имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК):
- замечания;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
8.2. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы письменные
объяснения. Срок подачи – 2 дня. Отказ работника дать объяснения не является
основанием для не наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется

акт об отказе работника дать письменное объяснение. Дисциплинарные взыскания
налагаются непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца
со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших
со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства
по уголовному делу.
8.3. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны
учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующая работа и поведение работника.
8.4. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня его издания».
8.5. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает учредитель.
8.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения или Устава данного
дошкольного образовательного учреждения может быть проведено только по
поступившей на него жалоб, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику.
8.7. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического
работника дошкольного образовательного учреждения, за исключением случаев, ведущих
к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты
интересов воспитанников.
8.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
8.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
8.10. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников.
8.11. С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все
работники ДОУ.
9. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ
9.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
– при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
– при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
– при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
– по вопросам оплаты труда (гл. 20–22 ТК РФ);
– при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
– при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
– переезда к новому месту жительства (ст. 326 ТК РФ);
– в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
– в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
9.2. Работодатель обязуется:

- Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского
страхования РФ;
Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее
имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
– при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по
уходу за ребенком;
– при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного
года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Закона от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации»;
– в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до
назначения пенсии по старости осталось менее одного года.
9.3. Работники ДОО имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет
средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории
Российской Федерации и обратно железнодорожным транспортом (вагон плацкарт), а
также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.
- Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования
отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
- Работодатель также оплачивает стоимость проезда к месту использования отпуска
работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене,
несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска.
- Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника и
членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной
стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на
основании предоставленных билетов или других документов.
- Право на компенсацию указанных расходов у работников учреждения возникает
по истечению двенадцати месяцев работы в учреждении, при этом право на компенсацию
стоимости проезда (провоза багажа) за текущий год работник может использовать до
конца календарного года в соответствии с утвержденным в учреждении графиком
отпусков. Компенсация предоставляется только по основному месту работы.
9.4. Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, являются целевыми и не
суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на
оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.
9.5. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей,
предоставляются работнику, только по основному месту работы. (ст. 325 ТК РФ)
9.6. Работнику ДОО, и членам его семьи в случае переезда к новому месту
жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым
основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за
виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и
стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим
расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным
транспортом.
9.7. Право на оплату стоимости проезда и провоза работнику и членам его семьи
возникает, если он проработал в организации, финансируемой из бюджета МО «Муйский

район», не менее трех лет и сохраняет право в течение одного года со дня расторжения
трудового договора.

10. Материальная ответственность
10.1. Одна из сторон трудового договора (работник или общество), причинившая
ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами РФ.
10.2.
Трудовым
договором
(дополнительным
соглашением)
может
конкретизироваться материальная ответственность сторон.
10.3. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной
ТК РФ и иными федеральными законами.

11. Техника безопасности и производственная санитария
11.1. Работники организации обязаны соблюдать требования по технике
безопасности и производственной санитарии, а именно запрещается:
- курение в местах, где по соображениям техники безопасности и производственной
санитарии был установлен такой запрет;
- принимать пищу на рабочем месте;
- уносить с собой имущество, предметы или материалы, принадлежащие
предприятию, без получения на то соответствующего разрешения;
- приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем
месте;
- вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего
разрешения;
- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, проходить на
предприятие или находиться там в нетрезвом состоянии.
11.2. Каждый работник организации обязан использовать все средства
индивидуальной или коллективной защиты, имеющиеся в его распоряжении, строго
соблюдать специальные распоряжения, отданные на этот счет.
12.Медицинские осмотры. Личная гигиена
12.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают
личную гигиену, осуществляют трудовую деятельность в ДОУ в соответствии с СП
2.4.3648-20 "Санитарноэпидемиологических требования к организациям воспитания и
обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи".
12.2. Заведующий ДОУ обеспечивает:
• наличие в дошкольном образовательном учреждении Санитарных правил и норм и
доведение их содержания до работников:
• выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками детского
сада:
• необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в дошкольном
образовательном учреждении;
• прием на работу лиц. имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
• наличие личных медицинских книжек на каждого работника дошкольного
образовательного учреждения:

• своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
• организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения;
• условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
• проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации:
• наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
• организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
12.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над
соблюдением требований санитарных норм в дошкольном образовательном учреждении.

13. Заключительные положения
13.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников ДОУ, согласно
статье 190 ТК РФ.
13.2. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с настоящими
правилами под подпись.
13.3. Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех Работников, а
также Работодателя, его представителей, взаимоотношения между ними, их обязанности и
права.
13.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для выполнения всех
Работников организации в пределах их компетенции. Нарушение, а также несоблюдение
Правил служит основанием для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной
ответственности.
13.5. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается на сайте ДОУ.
13.6.В случае изменения ТК РФ, иных актов действующего трудового
законодательства необходимо руководствоваться положениями законодательства (до
внесения изменений и дополнений в настоящие Правила).
13.7. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке,
предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового распорядка.
13.8. Вопросы, связанные с трудовой деятельностью работников в организации, но не
нашедшие детального отражения в настоящих Правилах (в том числе правила охраны
труда, техники безопасности, противопожарной безопасности, защиты конфиденциальной
информации и др.), подробно регламентируются в иных локальных нормативных актах
организации.
Правила внутреннего трудового распорядка приняты
на общем собрании
МДОУ ДС «Солнышко»
Протокол от «___» _______2021г.
№__________